現役エンジニアの転職意識調査アンケート
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現役エンジニアの転職意識調査を実施しました。
- 転職意欲：3割近くが情報収集中、約7割が「機会あれば転職したい」と前向き
- 転職重視点：給与・待遇改善（67％）、ワークライフバランス（63％）が突出
- 転職方法：転職エージェント利用が39％と最多、求人サイト利用33％が続く
- やりがい：問題解決（58％）、新技術習得（56％）が上位
- 大変な点：過度な残業（39％）、要件不明確（38％）、コミュ不足（32％）などストレス要因
- 出社頻度：理想はフルリモート31％が最多、現在は週3日出社25％が最多でギャップあり
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アンケート概要
- 総回答数：104票（男性：77人 / 女性：25人 / 未回答：2人）
- 調査方法：インターネット調査（クラウドワークス）
- 調査エリア：全国
- 調査対象：18歳以上のエンジニア限定（20代：26%、30代：38%、40代：24%、50代：10%、60代以上：2%）
- 調査期間：2024年11月20日～2024年12月8日
- 調査・分析：プロリア プログラミング 編集部
調査結果のポイント
今回の調査で、エンジニアは「問題解決」や「新技術習得」に大きなやりがいを感じていることが判明しました。一方で、過度な残業や不明確な要件、コミュニケーション不足といった職場環境の課題にも直面しています。理想の働き方はフルリモートが人気ですが、現状とのギャップが見られ、柔軟な勤務形態を求める声が高まっています。
また、転職意欲は全体で約7割が前向きで、給与・待遇改善やワークライフバランスを特に重視。エンジニアは自らのスキルを武器に、より良い環境を求めて動いていることがうかがえます。転職手段としては、専門知識を持った転職エージェント利用が多くの支持を得ており、自分に合った情報や機会を得るための選択肢が求められています。
転職を考えていますか？
既に応募している | 3% |
|---|---|
既に情報収集段階 | 26% |
転職したいが行動はしていない | 23% |
機会があれば転職したい | 38% |
考えていない | 11% |
約7割が転職に前向きで、うち3％は既に応募中、26％は情報収集中。エンジニアは常に新しい可能性を探り、キャリアアップを目指しています。
転職する際に重視することはなんですか？
給与や待遇の向上 | 67% |
|---|---|
ワークライフバランス | 63% |
勤務地や通勤時間 | 39% |
キャリアアップの機会 | 37% |
安定性 | 31% |
柔軟な働き方 | 30% |
社内の人間関係 | 29% |
企業の文化や価値観の一致 | 22% |
評価制度の明確さ | 21% |
技術力の高い環境 | 19% |
成長性のある企業 | 17% |
社会貢献度 | 9% |
教育・研修制度の充実 | 8% |
新しい業界や職種への挑戦 | 7% |
ミッション・ビジョンへの共感 | 5% |
国際的な環境 | 3% |
その他 | 2% |
給与・待遇（67％）とワークライフバランス（63％）が突出。エンジニアはスキル活用だけでなく、生活面や働きやすさも重視しています。
転職するならどんな方法で転職しますか？
転職エージェントの利用 | 39% |
|---|---|
求人サイトや転職サイトの利用 | 33% |
企業の採用ページから直接応募 | 7% |
人脈を活用したネットワーキング | 6% |
ハローワークの利用 | 5% |
ソーシャルメディアの活用 | 3% |
フリーランスや独立開業 | 2% |
ヘッドハンティングサービスの利用 | 2% |
転職フェアや就職イベントへの参加 | 2% |
クラウドソーシングの活用 | 1% |
派遣会社や契約社員としての就業 | 1% |
転職エージェント利用（39％）が最多。専門家のサポートを活用し、自分に合った求人情報を得ることでスムーズなキャリア転換を狙う傾向が見られます。
エンジニアとしてのやりがいは何ですか？
問題解決の達成感 | 58% |
|---|---|
新しい技術の習得 | 56% |
ユーザーの喜び | 34% |
創造性の発揮 | 32% |
効率化への貢献 | 31% |
システムの完成 | 30% |
チームでの協力 | 29% |
品質へのこだわり | 23% |
継続的な成長 | 17% |
社会的意義の実感 | 13% |
問題予測と防止 | 13% |
ユーザー体験の向上 | 13% |
データ分析による洞察 | 12% |
グローバルな影響力 | 9% |
セキュリティ強化 | 5% |
スケーラビリティの実現 | 3% |
その他 | 3% |
上位は問題解決（58％）と新技術習得（56％）。日々の課題に挑み、スキルを磨くプロセスがエンジニアのモチベーションの源泉となっています。
エンジニアとして大変に感じることは何ですか？
過度な残業 | 39% |
|---|---|
要件の不明確さ | 38% |
コミュニケーション不足 | 32% |
非現実的な納期 | 30% |
過小な報酬 | 25% |
専門外の業務 | 23% |
最新技術への取り組み不足 | 21% |
対価が見合わない | 21% |
技術的負債の蓄積 | 20% |
過度な管理体制 | 19% |
評価基準の曖昧さ | 19% |
意思決定の遅さ | 16% |
開発環境の不備 | 16% |
チーム内の不和 | 14% |
キャリアパスの不透明さ | 13% |
セキュリティ意識の低さ | 4% |
その他 | 3% |
過度な残業（39％）や要件不明確（38％）がストレス要因。効率的な作業環境や明確な指示・目標設定が求められているといえます。
現状の出社頻度と理想の出社頻度
現状の出社頻度と理想の出社頻度 | 現状 | 理想 |
|---|---|---|
毎日 | 12% | 1% |
週1日 | 4% | 21% |
週2日 | 13% | 18% |
週3日 | 25% | 13% |
週4日 | 10% | 11% |
週5日以上 | 21% | 6% |
フルリモート | 15% | 31% |
現状は週3日出社が最多（25％）、理想はフルリモート（31％）がトップ。柔軟な働き方への期待と現状のギャップが鮮明に現れています。
調査結果からの考察
今回の結果から、エンジニアは日々の問題解決や新技術習得に喜びを感じる一方で、労働環境や働き方、待遇面への不満も根強いことがわかります。今後、企業はエンジニアのモチベーション維持のため、明確な要件定義や適切なコミュニケーション、柔軟な勤務体制の整備が重要となるでしょう。
また、転職意欲が高いエンジニア層は、自分らしい働き方や給与アップを目指し、より条件の良い環境を選び取っています。企業側はエンジニアのニーズに応え、人材確保と定着を図るための戦略を強化することが求められます。
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