IT人材不足の実感に関するアンケート

アンケート回答者の属性

性別

年齢

企業での役職や役割

IT人材不足を実感していますか？

経済産業省が発表した「2030年に最大79万人不足」というIT人材不足の予測に対し、既に約半数（49%）が「現時点で実感している」、4割近く（38%）が「近年実感しそう」と回答しました。多くの企業が危機感を募らせていることが明らかになりました。

どのようなIT人材が不足している、しそうですか？

特に不足感が強いのは、システム基盤を支えるバックエンドエンジニア（39%）、インフラエンジニア（38%）で、AI・データ関連人材であるAIエンジニア／機械学習エンジニア（31%）、データエンジニア（29%）の不足も深刻化していることが分かりました。

何かIT人材不足の対策はしていますか？

この状況を受け、企業は人材獲得・育成に積極的な姿勢を見せています。対策として最も多かったのは「中途採用の強化」（53%）、次いで「自社内でのリスキリング・アップスキリング」（47%）、「フリーランスや業務委託の活用」（26%）となりました。

調査結果からの考察

今回の調査結果から、IT人材不足が多くの企業にとって喫緊の課題であることが浮き彫りになりました。不足感は既に現実のものとなり、企業は様々な対策を講じていますが、採用競争の激化や育成の難しさなど、課題は山積しています。

特に、バックエンドやインフラなど、システム基盤を支えるエンジニアの不足は深刻です。これらの職種は、システムの安定稼働やセキュリティ確保など、企業にとって非常に重要な役割を担っています。企業は、従来の採用・育成方法を見直し、より戦略的な人材確保・育成計画を策定・実行していく必要があると言えるでしょう。

また、今回の調査では、「IT部門の評価・待遇の向上」（4%）に取り組む企業が少ないという結果も出ています。待遇改善は、優秀な人材の確保・定着に不可欠な要素です。企業は、IT人材の重要性を改めて認識し、彼らが働きがいを感じられるような環境づくりにも積極的に取り組んでいく必要があるのではないでしょうか。